注册桂林公司人员的选拔机制

从国外的情况看，德国的登记人员作为法官，具有严格的选拨条件和程序。在日本，登记官员也要经过严格的程序任命。我国应当建立一套完整的登记人员选拔机制。早在1994年，北京市曾颁行了《北京市企业登记注册“一审一核制”试行办法》，推行了登记审查员和核准人资格考试和确认制度。按照该办法》，北京市将登记人员分为审查员和核准人两种，审查员负责对登记申请的受理审查，核准人负责对登记申请的实质审查。并规定了审查员和核准人的任职资格，特别是规定了考试获得资格制。其他地方也采取了一些措施。但国家并未统一。我们建议，为了节约社会成本，同时能够实现全国范围的统一，可以利用我国推行的每年一度的全国司法考试。以司法考试的成绩为准，划定一个统一的分数线，作为授予登记人员的资格线。由于注册桂林公司人员需要的法律专业知识水准低于法官、检察官，故可以在司法考试合格线下划定一个线。至于原有注册桂林公司人员，参照目前法院、检察院的改革措施，允许在一定期限内参加司法考试获得资格。在规定期限内不能获得资格的，实行转岗分流。

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